互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题?

互联网公司校招大幅增加入职名额

阿里45种岗位首次招聘应届生 腾讯今年预计发放超7000份录取书

每年,互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些,随着不少2022届应届毕业生在网上晒出自己收到的校招offer(录取书),让我们看看今年的“大厂”校招行情如何?

校招名额增幅加大 核心岗位首次开放

去年,因疫情等原因,各大互联网公司的校招规模有所收缩,招聘也基本转入云上进行。今年,随着疫情向好,各家公司纷纷恢复招聘。

阿里宣布的校招启事显示,今年是阿里史上最大规模校招,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。

此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上,包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。针对科技类专业毕业生,一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放,包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

腾讯今年预计将发放超7000份录取书,校招名额年增幅超过40%。

京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位,从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域。软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数,这其中,多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖一二线多个城市。

字节跳动也连续三年扩招,今年校园招聘开设八大类职位,分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划,岗位超过8000个,同比增长超30%:其中研发类职位是招聘的重点方向,超过4000个;非研发类岗位大量新增,比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。目前,字节跳动在全国20多个城市为同学们提供岗位选择,其中北京、上海、深圳三个城市的岗位最多,在三亚、重庆也新增了研发岗位。

美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。今年6月,美团宣布计划在2021年新招6万员工,除北上广深之外,岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市,包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。

其中计划通过校招引入约6000到1万名2022届毕业生,较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位,增幅达100%-200%。在职位类型上,美团校招增加了更多非技术类职位,共包含了64种职位类型,包括开发、算法、零售等。

聚焦

2021届研究生专业就业竞争力前5强

1.人工智能与机器学习

2.智能科学与技术

3.电子与计算机工程

4.概率论与数理统计

5.工商管理等

工科专业就业竞争力前2强

1.人工智能

2.机器学习专业

理学专业就业竞争力前4强

1.数学

2.统计学

3.概率论

4.数理统计

理学专业热门就业方向

1.大数据

2.人工智能算法研发相关职位

以上数据来自《2021高校应届生专业就业竞争力报告》

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作者:匿名用户
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来源:知乎
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很简单, 就是改进以往招聘的漏洞。

一个人能力强不强,面试很难看出来。

毕竟现在八股文盛行, 人人都知道去背。

你说用算法来考察思维能力, 不好意思, leetcode 人人都刷得滚瓜烂熟。

考察项目经历? 培训班早就把这些东西整理出来。 背就是了。

对应届生来说, 面试现在只能刷掉一些比较懒的人。

我司就有一个例子, 面试面得非常好, 以为捡到宝了。但是招进来以后, 学东西实在是太慢了。 学新东西的速度是那批人里面最慢的,但是工资是最高的。。。你说怎么办? 裁掉重新招人? 耗时又耗力,而且新招进来的人未必更好。

所以现在方式就是,看得过去的就先全部招进来, 试用几个月, 能不能干,能不能肝自然就看出来了。 即不能干也不能肝的? 不好意思, “公司不是家”, “我们不得不放弃一部份平庸的员工”, “优化结构 ”、“向社会输送人才”。

这样做代价还很小, 就是 n + 1 或者 2n, n又不大。 而且不是还拿到国家补贴了吗? 如果新人里面满意的个数超过了本来要招的的人, 就从老员工里面,把一些不行的裁掉。 这样就可以拿国家补贴来抵消裁掉老员工的损失, 还能优化组织结构。

所以别看新人给的工资高, 但是基本工资其实没比以前高多少, 真正高的是股票和年终奖。 试用一两个月就裁,你根本拿不到股票和年终奖。 就是画了一张大饼给你,你能吃到的只有一小口。

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